建設キャリアアップシステム（CCUS）とは？許可業者への影響

2026年1月17日 2026年1月17日行政書士古川俊輔

行政書士古川俊輔

建設業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）の核として、近年急速に普及しているのが建設キャリアアップシステム（CCUS）です。
これは単なる「現場への入退場管理システム」ではありません。許可業者にとって、今や「経営事項審査（経審）の点数」や「公共工事の受注」を左右する死活問題となっています。CCUSの概要と、業者への具体的な影響を解説します。

1. CCUSの仕組みと「4色のカード」

CCUSは、技能者一人ひとりの資格、社会保険加入状況、現場での就業履歴を業界統一のルールで蓄積する仕組みです。技能者は自身の経験に応じた「ICカード」を所有します。
技能レベルは以下の4段階で色分けされ、客観的に評価されます。

レベル1（白）： 見習い技能者（新規登録者）
レベル2（青）： 中堅技能者（一人前）
レベル3（銀）： 職長クラス（熟練技能者）
レベル4（金）： 登録基幹技能者等（高度なマネジメント能力）

2. 許可業者（会社側）に与える「3つの大きな影響」

CCUSの導入は、会社の経営にダイレクトに影響します。

① 経営事項審査（経審）の加点対象

これが会社にとって最も大きなメリットです。社会性等（W点）の評価項目において、以下の取り組みが加点対象となります。

CCUSの活用状況： 会社としてCCUSに登録し、技能者の就業履歴を適切に蓄積しているか。
技能レベルの向上： レベル3（銀）やレベル4（金）の技能者が増えることで、さらに加点されます。

② 公共工事の入札・元請からの要求

国土交通省の直轄工事では、すでに「CCUS活用推奨モデル工事」が展開されています。

入札参加資格： 自治体によっては、CCUSへの登録が入札参加の加点要件となっているケースが増えています。
元請業者からの選別： 大手ゼネコンの多くがCCUSを導入しており、下請け業者に対しても「CCUSへの登録とカードの携帯」を契約条件にする動きが加速しています。

③ 現場管理の効率化とコンプライアンス

現場に設置したカードリーダーにタッチするだけで、就業履歴が自動で記録されます。

書類作成の削減： 作業員名簿の作成や、社会保険の加入確認などの事務作業が大幅に効率化されます。
退職金制度との連動： 建退共（建設業退職金共済）とのデータ連携により、証紙を貼る手間が省けるようになっています。

3. 導入にかかる費用と手間

「良さそうなのはわかるが、コストが心配」という声も多いです。主な費用は以下の通りです。

項目	内容
技能者登録料	2,500円〜4,900円程度（10年間有効）
事業者登録料	資本金に応じて変動（例：500万円未満なら6,000円、5年間有効）
管理者ID利用料	年額11,400円（1IDあたり）
現場利用料	現場ごとに1就業履歴あたり10円程度（元請負担が原則）

4. まとめ：CCUSは「生き残り」のためのインフラ

CCUSは当初「任意」でしたが、今や実質的には「建設業を続けるための必須インフラ」に近づいています。

若手採用： 「自分のスキルが正当に評価される」仕組みがあることは、若手採用の武器になります。
公共工事： 経審の点数を上げ、入札で有利に立ち回るために不可欠です。
信頼性： 「CCUSを導入している＝法令遵守意識が高い」という証明になります。

まだ登録していない業者は、次の更新や経審のタイミングを見据えて、早めの準備を検討すべきです。
当事務所では、建設業許可と併せてCCUSの「事業者登録」および「技能者登録」の代行も承っております。
手続きが複雑で面倒なCCUS登録を、プロがスピーディーに完了させます。

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この記事を書いた人

行政書士古川俊輔: 建設業許可専門の行政書士
埼玉県で地域密着対応
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